Дата публикации
Заключение срочного трудового договора возможно не по желанию работодателя, а только при соблюдении установленных законом условий.
? Срочный договор в обязательном порядке:
Если с учетом работы или условий нельзя заключить договор на неопределенный срок. В том числе:
- для замены отсутствующего работника
- для выполнения сезонных работ
- при работе за границей
- для практики и стажировки
- на время общественных работ
- для прохождения альтернативной службы
❗️ Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет.
? Срочный договор по соглашению сторон
Независимо от характера работы, если работник и работодатель согласны, например:
- при приеме на работу к субъектам малого предпринимательства со штатом до 35 человек (общепит — до 20 человек)
- с пенсионерами по возрасту
- при переезде на работу в районы Крайнего Севера
- для неотложных работ по устранению аварий и эпидемий
- с творческими работниками в СМИ, театрах, кино, цирках
- с руководителями и главбухами
- со студентами на очном обучении
- с совместителями
❗️ Если работодатель установил срок действия договора, хотя оснований для этого не было, договор считается бессрочным.
Источник <https://t.me/gosuslugi/577>